根据教育实践活动第二环节计划要求，领导班子成员之间要广泛开展谈心活动，对照“十问十查摆”、检查是否存在“四风”方面问题、非公企业党组织存在的突出问题以及自身经济工作目标完成情况，把话讲在当面、把问题摆在桌面、把矛盾化解在前面，互相帮助、消除隔阂、形成共识。

　　董事长党委书记肖伟，率先与领导成员谈心，迄今为止已经与三名领导成员谈心谈话。董事长主动谈自身存在的突出问题，诚恳地指出对方存在的问题和不足，并请对方指出自己存在的问题，相互交换对领导班子存在问题的看法。双方在相互整改、共同提高基础上达成共识，交流谈话气氛团结、和谐。谈心谈话结束，董事长还请被约谈人在谈心谈话记录表上签字，对指出的问题予以确认。董事长计划与集团班子全体成员及权属公司主要功能领导干部谈心，计划约谈人数达三十余名。有领导同志说，以前与董事长谈工作多，谈问题少，这次教育实践活动，为上下级之间零距离谈心提供了契机，从中可以看到自身不足，不断提升自己。

　　据悉集团党委领导班子其他成员谈心谈话活动也在进行中。（教育实践活动办公室 邹爱国）